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崗位職責(zé)： 1、對薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，定期提交人力成本分析報(bào)告； 2、負(fù)責(zé)審核公司工資和福利，輸出月度工資福利報(bào)表； 3、協(xié)助實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，形成薪酬調(diào)研報(bào)告，為公司擬保持整體薪酬競爭力提供建議； 4、協(xié)助上級對企業(yè)中基層管理崗位進(jìn)行績效管理。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科，管理/財(cái)會(huì)類專業(yè)優(yōu)先。 2、3年或以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)，兩年大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 3、 熟悉薪酬福利管理的運(yùn)作模式 、流程、工具和方法。 4、 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。 5、適應(yīng)出差。 福利待遇： 1、薪資結(jié)構(gòu)：基本薪酬 補(bǔ)貼 年終獎(jiǎng) 成長分享（利潤分成），綜合年薪15~20w。 2、另享有股票期權(quán)、年度體檢、節(jié)日福利等。 職位福利：五險(xiǎn)一金、年終分紅、年底雙薪、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、周末雙休