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工作職責：
1.承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃，推動戰(zhàn)略目標向業(yè)務(wù)單元的有效分解與落地追蹤；
2.建立部門戰(zhàn)略執(zhí)行監(jiān)控機制，定期輸出戰(zhàn)略執(zhí)行偏差分析報告，牽頭制定組織效能改進計劃；
3.結(jié)合業(yè)務(wù)調(diào)整、輸出架構(gòu)優(yōu)化方案；
4.梳理核心業(yè)務(wù)流程，制定標準化操作規(guī)范；
5.深入各銷售部門,參與相關(guān)會議、日常工作、診斷業(yè)務(wù)瓶頸。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、市場營銷、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2.8年以上OD/HRBP經(jīng)驗，有組織變革或咨詢公司或營銷出身背景優(yōu)先；
3.英語可作為工作語言；
4.思路清晰，能抓住重點，具備較強的學(xué)習能力和溝通能力。
基本福利：
1.工作時間：8:30—12:00，13:30—18:00，周末雙休；
2.節(jié)假日：享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假等；
3.五險一金：全員參保，享受五險一金；
4.活動：不定期舉辦豐富的員工活動。如；外出旅游，部門聚餐，郊游，年會（自編自演，表演優(yōu)秀者有獎金），知識分享會、拓展活動等；
5.福利：體檢報銷，春節(jié)車費報銷，高溫補貼，節(jié)日禮品等；
6.培訓(xùn)成長：完善內(nèi)外部培訓(xùn)；包括新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、各類崗位知識培訓(xùn)、專業(yè)技能技巧培訓(xùn)等，為員工提供多種培訓(xùn)和內(nèi)部晉升機會。
7.食宿：試用期提供食宿，轉(zhuǎn)正后提供免費午餐晚餐（四菜一湯標準）。