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1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行年度招聘計劃，統(tǒng)籌物業(yè)行業(yè)關(guān)鍵崗位及基層崗位的招聘工作； 2、主導(dǎo)招聘全流程，包括需求分析、人才畫像、渠道拓展、面試評估及錄用決策，確保招聘效率與質(zhì)量； 3、建立并維護(hù)物業(yè)行業(yè)人才庫，優(yōu)化招聘渠道，提升關(guān)鍵崗位人才儲備量； 4、搭建區(qū)域培訓(xùn)體系，根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計培訓(xùn)課程，并推動落地實施； 5、負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)項目的統(tǒng)籌執(zhí)行，包括新員工入職培訓(xùn)、管理層能力提升培訓(xùn)及一線員工技能認(rèn)證； 6、組建并培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊，整合內(nèi)部資源推動知識沉淀與經(jīng)驗共享； 7、定期評估培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)投入與業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成強(qiáng)關(guān)聯(lián)； 8、協(xié)同區(qū)域業(yè)務(wù)部門，分析人才缺口及能力短板，針對性制定招聘與培訓(xùn)解決方案； 9、推動人才梯隊建設(shè)，完善基層員工晉升通道及關(guān)鍵崗位繼任者計劃。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年物業(yè)行業(yè)同崗位經(jīng)驗，熟悉行業(yè)人才分布特點； 3、獨立負(fù)責(zé)過物業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵崗位及大規(guī)?；鶎訊徫徽衅?，并有成功落地區(qū)域培訓(xùn)項目的案例； 4、精通主流招聘渠道及培訓(xùn)工具，具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過招聘/培訓(xùn)數(shù)據(jù)驅(qū)動決策優(yōu)化； 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓性，具備區(qū)域多項目協(xié)同經(jīng)驗。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)