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一、崗位職責：
1、了解掌握各部門用人需求，編制及更新招聘需求計劃；
2、根據(jù)計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進行簡歷篩選及電話初步溝通，初步評估候選人并跟進面試，offer發(fā)放及入職跟進等；
3、管理、開發(fā)維護招聘渠道，及時有效補充人員需求；
二、崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、管理類、心理學專業(yè)優(yōu)先；能夠熟練使用office軟件以及各類招聘軟件；
2、1-3年以上招聘工作經(jīng)驗 或 薪酬文化管理經(jīng)驗；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
6、物流行業(yè)工作經(jīng)驗者、有批量招聘經(jīng)驗、有項目負責經(jīng)歷的優(yōu)秀人才優(yōu)先
三、福利保障：
①員工旅游；②工作餐補貼、住房補貼，通訊補貼，交通補貼；③每年兩次加薪；④五險一金；⑤帶薪年休假、法定假、陪產(chǎn)假等；⑥生日及節(jié)日福利、關(guān)懷慰問福利等。
四、工作時間：8：30-18：00 中午休息1.5h 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護