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崗位職責：
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與落地：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定終端培訓部的長期發(fā)展規(guī)劃，并推動實施，確保培訓工作與公司業(yè)務發(fā)展高度契合。
2.負責培訓體系的頂層設計，包括課程體系、講師體系、評估體系等，確保培訓體系的科學性和前瞻性。
二、培訓創(chuàng)新與資源整合：
1.引入先進的培訓理念和工具，推動培訓模式創(chuàng)新，如線上線下融合培訓、數(shù)字化學習平臺搭建等。
2.整合內(nèi)外部培訓資源，與知名培訓機構、行業(yè)專家建立合作關系，提升培訓的專業(yè)性和影響力。
三、團隊建設與人才培養(yǎng)：
1.負責終端培訓團隊的建設與管理，培養(yǎng)高素質(zhì)的培訓人才，打造高效、專業(yè)的培訓團隊。
2.建立內(nèi)訓師選拔和培養(yǎng)機制，提升內(nèi)訓師隊伍的專業(yè)能力和授課水平。
四、跨部門協(xié)同與業(yè)務支持：
1.與銷售、市場、產(chǎn)品等部門高層保持緊密溝通，深入了解業(yè)務需求，提供戰(zhàn)略性培訓支持。
2.通過培訓推動終端門店業(yè)績提升，助力公司業(yè)務目標的實現(xiàn)。
五、培訓效果與價值提升：
1.建立完善的培訓效果評估體系，通過數(shù)據(jù)分析和業(yè)務反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓內(nèi)容和形式。
2.定期向公司高層匯報培訓成果，展示培訓對業(yè)務發(fā)展的價值貢獻。
任職要求：
一、素質(zhì)要求：
1.具備卓越的戰(zhàn)略思維和全局觀，能夠從公司整體業(yè)務角度規(guī)劃培訓工作。
2.強大的跨部門推動力，能平衡品牌高端調(diào)性與業(yè)務落地需求。
3.具備創(chuàng)新意識和變革管理能力，能夠引領培訓模式的創(chuàng)新與升級。
二、經(jīng)驗要求：
1.10年以上培訓相關工作經(jīng)驗，其中至少8年以上團隊管理經(jīng)驗。
2.有大型連鎖企業(yè)培訓體系搭建經(jīng)驗，熟悉終端門店運營和業(yè)務模式。
3.具備珠寶行業(yè)或奢侈品行業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先。
三、學歷及語言要求：
本科及以上學歷，碩士學歷優(yōu)先，英語流利者優(yōu)先。