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工作職責(zé):
1、宣傳和貫徹企業(yè)核心價值觀及企業(yè)文化理念，促進(jìn)部門的健康運(yùn)行，提升團(tuán)隊凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力；
2、支持單位人才盤點(diǎn)、人才梯隊建設(shè)、人才激勵及中高端人才面試評估工作；
3、開展業(yè)務(wù)部門定崗、定編、定薪“三定”工作，審核業(yè)務(wù)招聘需求，對定薪起到建議和指導(dǎo)作用，確保人力資源投入合理、高效；
4、開展干部識別、選拔、培養(yǎng)、任免、評價、激勵等工作；
5、協(xié)助HRBP有效管理團(tuán)隊，定期與各級管理干部及員工進(jìn)行有效溝通。
6、協(xié)助HRBP推動集團(tuán)相關(guān)的人力資源制度、政策、流程在所支持單位的有效實(shí)施；
7、依照當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，協(xié)助HRBP進(jìn)行勞動糾紛的處理，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系；
8、負(fù)責(zé)本中心團(tuán)隊管理及團(tuán)隊建設(shè)工作；
9、完成上級交辦的其它工作。
任職資格:
一、教育水平：本科及以上學(xué)歷
二、專業(yè)要求：管理類相關(guān)專業(yè)
三、工作經(jīng)驗(yàn)（含管理經(jīng)驗(yàn)） 五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上人力資源兩個關(guān)鍵崗位管理經(jīng)驗(yàn)；對人力資源各工作模塊熟悉。
四、通用/操作技能：PPT、WORD/EXCEL、Visio等辦公軟件、SAP系統(tǒng)操作
五、管理/領(lǐng)導(dǎo)能力：目標(biāo)計劃管理、問題分析與解決、系統(tǒng)思考、跨部門協(xié)作、管理規(guī)范化、知人善任
六、通用行為能力：邏輯分析、時間管理、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟、反思總結(jié)、應(yīng)變力、溝通協(xié)調(diào)、關(guān)系建立、團(tuán)隊合作
七、職業(yè)資格（證書）要求：中級人力資源管理資格證 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)