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職位介紹 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，對(duì)公司人力資源進(jìn)行評(píng)估和分析，盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu)，完善人才發(fā)展體系與流程，建設(shè)并打造核心人才梯隊(duì)支撐業(yè)務(wù)開(kāi)展與持續(xù)發(fā)展； 2、根據(jù)公司人才發(fā)展的需要，通過(guò)人才盤點(diǎn)、評(píng)價(jià)中心等手段，建立并維護(hù)公司人才庫(kù)，制定關(guān)鍵崗位勝任力模型； 3、圍繞公司人才結(jié)構(gòu)升級(jí)的目標(biāo)，進(jìn)行關(guān)鍵崗位盤點(diǎn)及發(fā)展規(guī)劃，實(shí)施人才發(fā)展項(xiàng)目的規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)及評(píng)估，推動(dòng)項(xiàng)目落地實(shí)施； 4、建立并管理公司崗位管理體系、崗位職級(jí)體系、職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及各層級(jí)人才評(píng)估系統(tǒng)建設(shè)； 5、組織牽頭制定、執(zhí)行、監(jiān)督相關(guān)、涉及組織架構(gòu)類的分授權(quán)； 6、負(fù)責(zé)人員規(guī)劃及管理、組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位體系、崗位定編、權(quán)責(zé)管控流程等設(shè)計(jì)； 7、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，診斷各類管理制度流程的合理性和適用性，并進(jìn)行優(yōu)化迭代； 職位要求： 1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科或以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)； 2. 工作經(jīng)歷：5年以上大型企業(yè)組織發(fā)展、組織效率工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 知識(shí)與技能：熟練掌握現(xiàn)代人力資源理論知識(shí)、流程及崗位評(píng)價(jià)、崗位分析、組織效率分析方法； 4. 性格特征：沉穩(wěn)，善溝通，協(xié)調(diào)能力突出。