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工作內(nèi)容： 1、培訓體系建設(shè)（干部培訓、工程師培訓、新進大學生培訓）等的培訓管理制度建設(shè)及工作流程等； 2、編制培訓計劃、方案，并落地執(zhí)行； 3、培訓過程管控，根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標，組織做好培訓需求調(diào)查，并制定培訓計劃及費用預(yù)算； 4、培訓效果評估，負責培訓結(jié)束后對培訓學員及其上級領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)查，了解培訓效果，總結(jié)培訓工作經(jīng)驗； 5、外派培訓管理，根據(jù)公司及各部門的培訓需求，組織員工參加外派培訓（專業(yè)培訓、論壇及商務(wù)考察等）； 6、講師體系的建立及管理，根據(jù)公司的培訓需要，建立健全公司的講師體系，并做好優(yōu)化管理工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備大型制造業(yè)培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先。