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崗位職責(zé)： 1、深入業(yè)務(wù)：深入了解業(yè)務(wù)及組織現(xiàn)狀，主動發(fā)現(xiàn)問題并積極推動解決，助力業(yè)務(wù)目標實現(xiàn)； 2、招聘配置：負責(zé)所在業(yè)務(wù)部門的組織架構(gòu)、招聘配置、賦能業(yè)務(wù)部門快速搭建團隊； 3、績效管理：負責(zé)所在業(yè)務(wù)部門的績效工作，與部門一起優(yōu)化并更新績效方案，形成有效的績效引導(dǎo)作用，并進行過程管理，推動目標的達成落地； 4、員工關(guān)系：保持對團隊的日常關(guān)注，掌握員工動態(tài)和個人需求，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求，提升團隊向心力； 5、團隊建設(shè)：負責(zé)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的落地，策劃并開展團建活動，營造良好氛圍。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，1~3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)/家電/等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 2、能夠從業(yè)務(wù)角度看待人力資源問題，敢于打破已有經(jīng)驗及認知，積極主動解決問題； 3、了解1~3個人資模塊，有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先； 4、形象氣質(zhì)佳，親和力強，目標導(dǎo)向，自我驅(qū)動。