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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助制定年度招聘計劃并推進(jìn)實(shí)施，做好招聘渠道的選擇、招聘廣告發(fā)布、篩選簡歷和邀約，人員甄選和背景調(diào)查；
2.根據(jù)公司培訓(xùn)計劃，組織各類培訓(xùn)活動，收集培訓(xùn)反饋，進(jìn)行培訓(xùn)效果評估，為公司提供培訓(xùn)建議。
3.組織和協(xié)調(diào)績效評估活動，跟蹤績效評估結(jié)果，做好月度考核結(jié)果統(tǒng)計和反饋。
4.負(fù)責(zé)勞動和外包人員月度工資核算和提報，并跟蹤發(fā)放情況，做好月度個稅申報；
5.負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理和檔案管理，協(xié)助處理員工的日常工作問題和投訴，保持良好的勞動關(guān)系；
6.協(xié)助辦理各類證件，如外國人工作許可證和居留許可證新辦和續(xù)辦、居住證積分申辦、人才引進(jìn)或居轉(zhuǎn)戶手續(xù)；
7.負(fù)責(zé)公司五險一金手續(xù)辦理和費(fèi)用匯繳，年度基數(shù)調(diào)整；
8.監(jiān)督員工的考勤、請假、加班情況，做好月度考核統(tǒng)計和部分審核；
9.編制各類人力資源統(tǒng)計和報表，協(xié)助制定和完善人力資源政策；
10.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、22-30歲，全日制985學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2、1年以上制造業(yè)人事專員崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、思維敏捷、溝通能力強(qiáng)，有上進(jìn)心、責(zé)任心和主人翁意識；
4、熟悉各類辦公軟件的操作運(yùn)用； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)