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崗位職責：
1、培訓需求調(diào)查，制定員工培訓規(guī)劃，準確編寫人員培訓、關鍵崗位人員測評等預算并予以管理、控制。
2、組織員工開展培訓、對培訓的講師和學員進行評價。
3、及時做好公司組織發(fā)展規(guī)劃和組織優(yōu)化調(diào)整，按公司管理模式梳理公司組織架構及各部職能，對執(zhí)行中的組織發(fā)展問題提出建設性意見。
4、制定員工發(fā)展規(guī)劃，推動公司人才庫建設，按公司評估結果選拔、制定實施關鍵人員的培養(yǎng)計劃。
5、員工晉升的資格審查及管理。

任職資格：
1、35歲及以下，統(tǒng)招本科及以上，人力資源或工商管理相關專業(yè)。
2、精通組織發(fā)展管理的流程和方法，培訓體系的建立和培訓技巧。
3、有較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力.
4、具備人力資源管理師證者優(yōu)先。