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1.完善公司各項人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè)；
2.負(fù)責(zé)公司招聘工作，辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)；
3.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；
4.負(fù)責(zé)員工考勤登記，負(fù)責(zé)員工日常、績效等各項考核工作；
5.負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、管理和發(fā)放；固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、負(fù)責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù)；
6.做好公司各項接待工作；
7.負(fù)責(zé)組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知、會議紀(jì)要工作；
8.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障；
9.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，有人力資源管理師職稱優(yōu)先；
2.3年以上人力資源工作背景，32歲以下，至少熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬其中兩個模塊；
3.掌握人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等方面的專業(yè)知識，熟悉國家和地方性勞動法規(guī)、政策；
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題的能力，善于學(xué)習(xí)，有責(zé)任心，熟悉操作offer辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)