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主要職責(zé)： 1. 招聘與人才管理 ? 制定并執(zhí)行招聘策略，確保公司吸引到高素質(zhì)的人才。 ? 管理招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、面試候選人等。 ? 建立和維護(hù)人才庫，跟蹤潛在候選人。 ? 提供員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以提高員工的績效和職業(yè)發(fā)展。 2. 績效管理 ? 設(shè)計(jì)和實(shí)施績效評(píng)估體系，確保員工的工作表現(xiàn)得到準(zhǔn)確評(píng)估。 ? 與部門經(jīng)理合作，制定個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和績效指標(biāo)。 ? 提供績效反饋和輔導(dǎo)，幫助員工改進(jìn)工作表現(xiàn)。 ? 處理績效不達(dá)標(biāo)的情況，包括制定改進(jìn)計(jì)劃和可能的解雇程序。 3. 薪酬與福利管理 ? 設(shè)計(jì)和管理公司的薪酬體系，確保薪酬公平合理。 ? 進(jìn)行市場調(diào)研，了解同行業(yè)薪酬水平，為員工提供有競爭力的薪酬。 ? 管理員工的福利計(jì)劃，包括健康保險(xiǎn)、退休金、帶薪休假等。 ? 處理員工的薪酬和福利問題，包括薪資調(diào)整、福利申請(qǐng)等。 4. 員工關(guān)系管理 ? 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決員工的問題和糾紛。 ? 促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和員工之間的溝通與協(xié)作。 ? 組織和參與員工活動(dòng)，提高員工的工作滿意度和忠誠度。 ? 管理員工的離職程序，包括離職面談、離職手續(xù)等。 5. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 ? 制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，以支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)。 ? 分析人力資源數(shù)據(jù)，提供人力資源規(guī)劃和決策支持。 ? 與其他部門合作，確保人力資源管理與公司戰(zhàn)略保持一致。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 具有 8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等。 4. 具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，能夠與不同層次的人員進(jìn)行有效的溝通和合作。 5. 具有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠快速準(zhǔn)確地處理各種人力資源問題。 6. 具有良好的英語聽說讀寫能力，能夠與國際團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效的溝通和合作。 7. 熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)