職位描述
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工作職責:
崗位職責:
1、人力資源年度規(guī)劃與實施:根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系,制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃,并推進實施,開展階段性分析與改進。
2、人力資源預算管理:根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預算,并對預算使用情況持續(xù)監(jiān)管,開展階段性分析與改進。
3、干部與關鍵人才梯隊建設:根據(jù)組織人才發(fā)展目標,建立關鍵崗位任職資格標準,制定干部與關鍵人才培養(yǎng)方案,并定期開展人才盤點,對干部和員工進行持續(xù)評估。
4、人力資源團隊管理:搭建醫(yī)藥公司人力資源團隊,做好團隊管理,包括但不限于明確團隊成員職責分工、績效考核與評估、學習型組織搭建等。
5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外,需兼其他崗位;完成領導臨時下達的任務。
任職資格:
1、本科及以上學歷,年齡35歲以下。
2、人力資源、工商管理、企業(yè)管理及其他管理類相關專業(yè)。
3、3年以上外資藥企、頭部藥企工作經(jīng)驗,且具備2年以上管理經(jīng)。
4、office辦公軟件,具備良好文字表達能力與報告編寫能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
崗位職責:
1、人力資源年度規(guī)劃與實施:根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系,制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃,并推進實施,開展階段性分析與改進。
2、人力資源預算管理:根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預算,并對預算使用情況持續(xù)監(jiān)管,開展階段性分析與改進。
3、干部與關鍵人才梯隊建設:根據(jù)組織人才發(fā)展目標,建立關鍵崗位任職資格標準,制定干部與關鍵人才培養(yǎng)方案,并定期開展人才盤點,對干部和員工進行持續(xù)評估。
4、人力資源團隊管理:搭建醫(yī)藥公司人力資源團隊,做好團隊管理,包括但不限于明確團隊成員職責分工、績效考核與評估、學習型組織搭建等。
5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外,需兼其他崗位;完成領導臨時下達的任務。
任職資格:
1、本科及以上學歷,年齡35歲以下。
2、人力資源、工商管理、企業(yè)管理及其他管理類相關專業(yè)。
3、3年以上外資藥企、頭部藥企工作經(jīng)驗,且具備2年以上管理經(jīng)。
4、office辦公軟件,具備良好文字表達能力與報告編寫能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
工作地點
地址:蘭州城關區(qū)遠達威斯特大廈1503
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
揚子江藥業(yè)集團
-
制藥·生物工程
-
1000人以上
-
私營·民營企業(yè)
-
江蘇省泰州市高港區(qū)揚子江南路一號

應屆畢業(yè)生
學歷不限
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注:聯(lián)系我時,請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
