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崗位定位:
1、能按人力要求的重點(diǎn)工作進(jìn)行推進(jìn)
2、通過對業(yè)務(wù)的管理，完成公司發(fā)布的工作目標(biāo)。
3、能站在專業(yè)的角度去解決業(yè)務(wù)的問題。

任職要求：
35歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
5年以上流程型制造企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn)
具備招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系中2個以上人力資源模塊的實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn)
與過關(guān)于企業(yè)管理提升或者公司層級項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先