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1. 深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解業(yè)務(wù)目標(biāo)，主動(dòng)挖掘人力資源工作的訴求； 2. 實(shí)施業(yè)務(wù)部門(mén)的人員招聘，維護(hù)和開(kāi)拓招聘渠道，有效完成用人部門(mén)的人才需求； 3. 挖掘培訓(xùn)需求，執(zhí)行好培訓(xùn)計(jì)劃，完成培訓(xùn)考核； 4. 優(yōu)化業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效管理，協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提升績(jī)效； 5. 主動(dòng)與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)互動(dòng)，建立良性的溝通機(jī)制。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)團(tuán)隊(duì)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2. 能獨(dú)立完成招聘、培訓(xùn)、績(jī)效某2個(gè)模塊工作，邏輯思維能力較強(qiáng)； 3. 性格開(kāi)朗，親和力佳，具備良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力。