職位描述
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職位信息:
1.負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、薪酬績效、培訓(xùn)等全模塊工作;
2.維護員工關(guān)系,反映員工意見,處理和化解勞動糾紛;
3.負(fù)責(zé)崗位績效、目標(biāo)計劃工作進(jìn)行量化、考核、評定獎懲;
4.完善公司薪酬福利管理體系,建立激勵型薪資管理模式;
5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和落地,塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍;
6.負(fù)責(zé)與人社、工商、街道、消防、安監(jiān)、派出所、城管等相關(guān)部門的外聯(lián)工作;
7.負(fù)責(zé)公司各項制度的正常運行,向上請示、匯報,向下傳達(dá)、溝通,協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系;
8.負(fù)責(zé)人事部的全面工作:起草、修改公司工作計劃、決議、通知;建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行、完善;
9.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源.心理學(xué)或行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.10年以上人事行政工作經(jīng)驗,2年以上團隊管理經(jīng)驗,有生物行業(yè)或者貿(mào)易型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟悉國家及當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī).政策,并能合理運用;
4.有較好的人際溝通.團隊協(xié)作.邏輯思維能力和人際敏感度,有良好的文字功底;
5.有較強的親和力.責(zé)任心和大局意識。
1.負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、薪酬績效、培訓(xùn)等全模塊工作;
2.維護員工關(guān)系,反映員工意見,處理和化解勞動糾紛;
3.負(fù)責(zé)崗位績效、目標(biāo)計劃工作進(jìn)行量化、考核、評定獎懲;
4.完善公司薪酬福利管理體系,建立激勵型薪資管理模式;
5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和落地,塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍;
6.負(fù)責(zé)與人社、工商、街道、消防、安監(jiān)、派出所、城管等相關(guān)部門的外聯(lián)工作;
7.負(fù)責(zé)公司各項制度的正常運行,向上請示、匯報,向下傳達(dá)、溝通,協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系;
8.負(fù)責(zé)人事部的全面工作:起草、修改公司工作計劃、決議、通知;建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行、完善;
9.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源.心理學(xué)或行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.10年以上人事行政工作經(jīng)驗,2年以上團隊管理經(jīng)驗,有生物行業(yè)或者貿(mào)易型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟悉國家及當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī).政策,并能合理運用;
4.有較好的人際溝通.團隊協(xié)作.邏輯思維能力和人際敏感度,有良好的文字功底;
5.有較強的親和力.責(zé)任心和大局意識。
工作地點
地址:杭州杭州高新區(qū)(濱江區(qū))杭州寶誠生物科技有限公司杭州市濱江區(qū)江南大道143號江南星座B幢5層
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
杭州寶誠生物技術(shù)有限公司
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醫(yī)療設(shè)備·器械
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100-199人
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私營·民營企業(yè)
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杭州市濱江區(qū)
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2026-04-12 10:49:55
2431人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
