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主要職責(zé)： - 招聘支持：招聘活動的策劃、執(zhí)行和跟蹤，確保招聘程序的順利進(jìn)行； - 薪資福利管理：薪資福利政策的管理和執(zhí)行，包括員工的薪資結(jié)構(gòu)、保險福利等； - 培訓(xùn)支持：培訓(xùn)體系的建立及實(shí)施培訓(xùn)。 - 績效考核管理：績效考核管理，包括績效考核制度的制定和執(zhí)行等。 - 團(tuán)隊(duì)活動：團(tuán)隊(duì)活動的策劃及實(shí)施。 - 雇主品牌：利用各種渠道及方式提升企業(yè)雇主品牌建設(shè)。 職位要求： - 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)； - 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； - 擅長招聘、培訓(xùn)及績效管理模塊； - 熟悉人力資源管理法規(guī)和政策，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力； - 熟練掌握辦公軟件，如Office等； - 具備良好的邏輯思維能力，能夠獨(dú)立處理人事管理工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)