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崗位職責(zé)： 1、以項(xiàng)目制推動(dòng)公司級(jí)專項(xiàng)人才培養(yǎng)項(xiàng)目落地，包括但不限于：進(jìn)度把控、結(jié)果評(píng)估、資源整合、素材收集、案例沉淀、經(jīng)驗(yàn)分享； 2、深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及組織發(fā)展情況，結(jié)合公司業(yè)務(wù)策略和人員能力發(fā)展要求，參與設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)項(xiàng)目（包括但不限于：需求收集分析、方案撰寫(xiě)、信息對(duì)接、執(zhí)行監(jiān)督等），設(shè)計(jì)實(shí)施不同崗位層級(jí)的員工培訓(xùn)項(xiàng)目； 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、2年及以上大型企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，生產(chǎn)制造行業(yè)優(yōu)先，具有學(xué)習(xí)地圖設(shè)計(jì)、培訓(xùn)制度建設(shè)方面等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具備項(xiàng)目管理思維與經(jīng)驗(yàn)，能進(jìn)行團(tuán)隊(duì)工作規(guī)劃與執(zhí)行過(guò)程管理，保障項(xiàng)目交付，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力； 4、在培訓(xùn)體系建設(shè)、OJT、TTT等知識(shí)技能上有沉淀及自我理解； 5、掌握培訓(xùn)需求調(diào)研、知識(shí)萃取、課程設(shè)計(jì)的流程與辦法、不同階段培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估方法等技能； 6、熟練掌握辦公軟件與語(yǔ)音、視頻等電腦軟件操作技巧的技能； 7、具有良好的工作素養(yǎng)與工作態(tài)度，優(yōu)秀的溝通交流能力、親和力，具備問(wèn)題分析與解決思維，具有良好的學(xué)習(xí)能力。