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所屬部門(mén)：人力資源部
匯報(bào)人：HR COE Lead（北京）
工作地：成都
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及業(yè)務(wù)推進(jìn)需要，迭代公司招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化，規(guī)劃招聘布局及招聘策略；
2.統(tǒng)籌社會(huì)招聘、高端招聘等項(xiàng)目規(guī)劃及落地執(zhí)行，完善人才供應(yīng)體系建設(shè)，優(yōu)化相關(guān)政策、流程、制度、工具和方法，提升招聘效能；
3.負(fù)責(zé)中高端人才的招聘全流程管理，制定行業(yè)人才Mapping策略，建立并維護(hù)公司外部人才庫(kù)，精準(zhǔn)定位高端關(guān)鍵性核心人才，提升招聘質(zhì)量及招聘效率，對(duì)交付結(jié)果負(fù)責(zé)；
4.持續(xù)優(yōu)化并整合招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道，定期評(píng)估招聘渠道的有效性；
5.負(fù)責(zé)招聘效果分析與評(píng)估數(shù)據(jù)體系建立，通過(guò)招聘效果分析報(bào)告完成問(wèn)題識(shí)別與優(yōu)化改善，為公司人力資源戰(zhàn)略制定提供決策依據(jù)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，高科技行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)；
2.5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，尤其在高科技行業(yè)銷售類招聘有豐富資源和經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
3.具備出色的溝通表達(dá)及談判能力，邏輯思維清晰，擁有體系化思維，能整合多方優(yōu)勢(shì)資源達(dá)成目標(biāo)；
4.具備數(shù)字化思維、系統(tǒng)構(gòu)建能力及良好的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫(xiě)能力。
薪資福利：
1.薪資范圍：9-13K底薪 （年底目標(biāo)獎(jiǎng)金1個(gè)月），根據(jù)候選人的經(jīng)驗(yàn)和能力進(jìn)行面議；
2.享有五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、補(bǔ)充醫(yī)療等福利；
3.舒適的辦公環(huán)境，團(tuán)隊(duì)氛圍融洽。