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崗位職責(zé)
1、對應(yīng)業(yè)務(wù)部門人力資源規(guī)劃、分析與優(yōu)化；
2、對應(yīng)業(yè)務(wù)部門人才的招聘與儲備；
3、部門培訓(xùn)工作的實施及公司培訓(xùn)的配合工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成人才盤點，人才發(fā)展計劃的宣導(dǎo)與推行 ；
4、對應(yīng)部門的HR管理工作，包含不限于員工關(guān)系管理，薪酬調(diào)整溝通，績效管理等；
任職要求
1、本科或以上
2、人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)
3、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上HR工作經(jīng)驗，1年以上同崗位工作經(jīng)驗
4、熟悉WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件，書面寫作能力、口頭表達(dá)能力、電腦操作能力
5、責(zé)任感強、耐心細(xì)致，推動力強、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、分析判斷能力、培訓(xùn)能力