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崗位職責：


1、培訓規(guī)劃

根據部門戰(zhàn)略規(guī)劃，進行年度培訓規(guī)劃、培訓體系改善與搭建，針對性制定事業(yè)部相關培訓計劃與課程。

2、學習地圖開發(fā):
根據培訓體系PSO類專家序列學習地圖的要求，協同單位內部各部門或跨部門，進行學習地圖的開發(fā)與學習地圖的課程開發(fā)，并上線顧家學堂發(fā)布。

3、培訓制度擬定:
主導所負責模塊工作相關的培訓制度擬定，負責設計相關流程、工具、表單。

4、培訓組織與效果管理
組織或參與培訓培訓類項目，跟蹤反饋培訓效果、業(yè)務狀況、業(yè)績提升比例、訓后輔導。



5、協同共享

完成上級交代的其他事項，積極配合跨職能/跨部門工作。



6、管培生培訓及新員工培訓

針對新入職人員，以及應屆畢業(yè)生，結合公司各層級人員能力模型構建相應人群的培養(yǎng)模型，設計相應的教學活動，設計清晰明確的教學產出與落地計劃

任職資格：

教育背景：本科及以上

工作經驗：三年及以上，汽車、家居等制造業(yè)培訓經歷者優(yōu)先

技能技巧：較強的溝通協調能力，優(yōu)秀的語言表達及舞臺表現能力

素質要求：

1.文化價值觀認同感；

2.學習能力；

3.問題發(fā)現與解決能力；

4.執(zhí)行力；

5.溝通協同能力；

6.正能量；

7.自律性；

8.結構思考力；

9.責任心；

10.健康體魄。