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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域員工檔案管理及異動管理，監(jiān)督并執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽、離職等管理，并做好員工相關(guān)異動資料的備案工作。 2、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)的組織，了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋，指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目。 3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域項目勞動關(guān)系管理，處理內(nèi)部的勞動糾紛及爭議，為處理解除勞動關(guān)系、員工沖突、勞動仲裁、訴訟提供必要的支持。 4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域人員招聘，人工成本編制、行政費(fèi)用的管控工作，并開展動態(tài)分析和管理。 5、負(fù)責(zé)員工的考勤管理工作、績效考核的匯總、審核、上報等工作。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 【崗位要求】 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有3年及以上從事人力資源的工作經(jīng)驗。 2、了解人力資源各模塊基本工作模式，熟悉員工關(guān)系及績效板塊操作流程。 3、自我驅(qū)動，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 4、執(zhí)行力和抗壓能力較強(qiáng)。 5、工作地點：上海寶山區(qū)7號線、15號線周邊。