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職責(zé)、 (1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選 面試、人員調(diào)配等工作; (2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,劑用各 種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖 技巧; (3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離 職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與 管理; (4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活 動(dòng)，企業(yè)文化的落地; (5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng) 以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;