職位描述
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崗位職責(zé):
1、月度經(jīng)營預(yù)算制定(【1】根據(jù)計劃排產(chǎn)核算需求DL人數(shù)及月度投入目標工時;【2】根據(jù)訂單量給出IDL各部管控人力工時;【3】根據(jù)月度機型量產(chǎn)狀態(tài)評估單臺輔料目標值;【4】根據(jù)月度在制機型良率制定損耗單臺目標值;【5】根據(jù)各項成本評估編制月度經(jīng)營預(yù)算表)
2、預(yù)算達成監(jiān)控(【1】監(jiān)控每日排產(chǎn)和預(yù)算排產(chǎn)差異;【2】監(jiān)控每日出勤人力和開線應(yīng)出勤人力差異;【3】監(jiān)控平臺各部出勤人力工時和月度預(yù)算差異;【4】監(jiān)控每日輔料領(lǐng)用金額與預(yù)算差異)
3、產(chǎn)品加工MVA分析(【1】周/月分析各機型實際MVA,對比月度MVA目標尋找gap;【2】MVAGap分解到關(guān)鍵指標,督導(dǎo)對應(yīng)指標負責(zé)人改善)
4、人力編制(【1】根據(jù)公司產(chǎn)能規(guī)劃編制人力需求;【2】根據(jù)行業(yè)標桿數(shù)據(jù)收集建立輔助人力配置模型)
5、每日經(jīng)營達成檢討(【1】根據(jù)每日經(jīng)營指標監(jiān)控結(jié)果,召集各負責(zé)人檢討,追蹤改善進度和結(jié)果)
6、經(jīng)營周/月報編制(【1】根據(jù)周/月財務(wù)經(jīng)營核算結(jié)果編制經(jīng)營周報/月報;【2】報告分析經(jīng)營達成與目標GAP,未達成原因;【3】報告編制次周目標及改善措施)
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,工業(yè)工程,生產(chǎn)成本管理等專業(yè)
2、有2年以上電子制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,1年以上制造成本核算經(jīng)驗,1年以上IE改善經(jīng)驗
1、月度經(jīng)營預(yù)算制定(【1】根據(jù)計劃排產(chǎn)核算需求DL人數(shù)及月度投入目標工時;【2】根據(jù)訂單量給出IDL各部管控人力工時;【3】根據(jù)月度機型量產(chǎn)狀態(tài)評估單臺輔料目標值;【4】根據(jù)月度在制機型良率制定損耗單臺目標值;【5】根據(jù)各項成本評估編制月度經(jīng)營預(yù)算表)
2、預(yù)算達成監(jiān)控(【1】監(jiān)控每日排產(chǎn)和預(yù)算排產(chǎn)差異;【2】監(jiān)控每日出勤人力和開線應(yīng)出勤人力差異;【3】監(jiān)控平臺各部出勤人力工時和月度預(yù)算差異;【4】監(jiān)控每日輔料領(lǐng)用金額與預(yù)算差異)
3、產(chǎn)品加工MVA分析(【1】周/月分析各機型實際MVA,對比月度MVA目標尋找gap;【2】MVAGap分解到關(guān)鍵指標,督導(dǎo)對應(yīng)指標負責(zé)人改善)
4、人力編制(【1】根據(jù)公司產(chǎn)能規(guī)劃編制人力需求;【2】根據(jù)行業(yè)標桿數(shù)據(jù)收集建立輔助人力配置模型)
5、每日經(jīng)營達成檢討(【1】根據(jù)每日經(jīng)營指標監(jiān)控結(jié)果,召集各負責(zé)人檢討,追蹤改善進度和結(jié)果)
6、經(jīng)營周/月報編制(【1】根據(jù)周/月財務(wù)經(jīng)營核算結(jié)果編制經(jīng)營周報/月報;【2】報告分析經(jīng)營達成與目標GAP,未達成原因;【3】報告編制次周目標及改善措施)
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,工業(yè)工程,生產(chǎn)成本管理等專業(yè)
2、有2年以上電子制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,1年以上制造成本核算經(jīng)驗,1年以上IE改善經(jīng)驗
工作地點
地址:黃石大冶市大冶市汪仁鎮(zhèn)新城路東18號
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
聞泰通訊
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制造業(yè)
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500-999人
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國有企業(yè)
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南湖區(qū)亞中路777
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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注:聯(lián)系我時,請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
