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工作職責(zé)：
1、建立和建全中藥城板塊人事和行政規(guī)章制度，完善組織架構(gòu)，推動并實(shí)施，促進(jìn)各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理；
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各職能部門的工作和板塊各分子公司上傳下達(dá)信息；
3、依據(jù)公司進(jìn)展規(guī)劃，根據(jù)人力資源治理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，組織制定工作規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)事業(yè)部用人招聘，依據(jù)定崗定編狀況，聘請、補(bǔ)充、優(yōu)化人員狀況；
5、制定并實(shí)施人員培訓(xùn)和培育規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)薪酬福利、績效考核體系的制定及實(shí)施優(yōu)化
7、負(fù)責(zé)各類人事和行政檔案的設(shè)立、整理及管理工作，印章的匯總上報管理工作；
8、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事和行政事務(wù)相關(guān)工作。

任職要求：
1、熟悉人力資源模塊知識并具有相關(guān)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)法律法規(guī)；
2、文筆好，綜合性文件的起草
3、行政類會議組織召開及會議紀(jì)要形成與實(shí)施跟蹤；
4、具有較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和計(jì)劃組織能力；
5、對人力資源管理工作具有豐富的實(shí)踐與執(zhí)行能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)