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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)美洲區(qū)財(cái)務(wù)相關(guān)人員的面試、定薪等管理工作； 2、負(fù)責(zé)美洲區(qū)財(cái)務(wù)相關(guān)人員的績(jī)效管理工作； 3、負(fù)責(zé)完善任職資格體系，擴(kuò)寬員工晉升通道，提升人才保留率； 4、負(fù)責(zé)海外當(dāng)?shù)貑T工薪酬體系的完善，保證薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力； 5、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門(mén)的培訓(xùn)管理工作，擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施； 6、負(fù)責(zé)作為員工和人力資源部間的橋梁，定期與員工進(jìn)行溝通，構(gòu)建和諧員工關(guān)系； 7、負(fù)責(zé)及時(shí)向員工宣貫人力資源方面的政策，讓員工正確理解人資政策。 任職要求： 1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷； 2、專業(yè)：不限； 2、經(jīng)驗(yàn)要求： 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，各模塊均可； 3、能力要求：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及工作推進(jìn)能力； 4、語(yǔ)言要求：英語(yǔ)六級(jí)或以上，聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利，可作為日常工作語(yǔ)言； 5、能接受外派。