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招聘模塊（80%）
1、根據(jù)現(xiàn)有編制與業(yè)務(wù)發(fā)展、人員需求；協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，統(tǒng)籌拆分目標(biāo)及規(guī)劃招聘方案，完成招聘工作任務(wù)
2、負(fù)責(zé)崗位jd的撰寫、更新與發(fā)布，完成簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試、背調(diào)、offer溝通等工作
3、開拓并維護(hù)各類招聘渠道，關(guān)注并分析相關(guān)行業(yè)人才動(dòng)態(tài)咨詢；建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備庫(kù)
4、根據(jù)公司發(fā)展的人才需求，按時(shí)完成人才招聘計(jì)劃；并進(jìn)行月度總結(jié)，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的分析評(píng)估招聘效果，并落實(shí)優(yōu)化方案
5、在招聘執(zhí)行過(guò)程中完善公司的招聘流程和招聘體系；充分了解和掌握各部門在編、缺編人員情況；及時(shí)發(fā)現(xiàn)各部門招聘中的問(wèn)題，并提出解決方案
6、人才跟蹤，新人試用期跟蹤約談與評(píng)估
其他模塊（20%）
培訓(xùn)活動(dòng)、員工關(guān)系\員工面談等工作的執(zhí)行