應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2026-02-10 00:29:20
2681人關(guān)注
職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職責(zé)描述：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，協(xié)助部門總監(jiān)建立公司內(nèi)部薪酬績效管理體系；
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，具體承接各中心、各人員層級績效考核體系的完善工作，包括年度目標(biāo)分解、指標(biāo)體系建立及更新，績效薪酬的匹配；
3.具體負責(zé)績效管理執(zhí)行過程中的全環(huán)節(jié)的管理工作，包括對各部門績效計劃分解的審核、績效執(zhí)行的查核、督辦、月度績效數(shù)據(jù)的審核、匯總，績效管理會議及績效面談的組織等工作；
4.負責(zé)指導(dǎo)薪酬崗日?？冃劫Y核算的相關(guān)工作；
5.參與人力資源管理部門的年度目標(biāo)及預(yù)算的編制工作；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作.
任職資格：
1.統(tǒng)招大學(xué)本科及以上，人力資源管理或企業(yè)管理類專業(yè)；
2.5年以上人事薪酬績效工作經(jīng)驗，3年以上績效管理經(jīng)驗，有房地產(chǎn)或工程行業(yè)管理經(jīng)驗積累優(yōu)先；
3.熟悉各類薪酬績效管理模式，熟悉word、excel、辦公軟件，了解相關(guān)規(guī)定；
4.具備良好的公正性、責(zé)任心，基本的溝通和協(xié)調(diào)能力，分析判斷能力、執(zhí)行力。
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，協(xié)助部門總監(jiān)建立公司內(nèi)部薪酬績效管理體系；
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，具體承接各中心、各人員層級績效考核體系的完善工作，包括年度目標(biāo)分解、指標(biāo)體系建立及更新，績效薪酬的匹配；
3.具體負責(zé)績效管理執(zhí)行過程中的全環(huán)節(jié)的管理工作，包括對各部門績效計劃分解的審核、績效執(zhí)行的查核、督辦、月度績效數(shù)據(jù)的審核、匯總，績效管理會議及績效面談的組織等工作；
4.負責(zé)指導(dǎo)薪酬崗日?？冃劫Y核算的相關(guān)工作；
5.參與人力資源管理部門的年度目標(biāo)及預(yù)算的編制工作；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作.
任職資格：
1.統(tǒng)招大學(xué)本科及以上，人力資源管理或企業(yè)管理類專業(yè)；
2.5年以上人事薪酬績效工作經(jīng)驗，3年以上績效管理經(jīng)驗，有房地產(chǎn)或工程行業(yè)管理經(jīng)驗積累優(yōu)先；
3.熟悉各類薪酬績效管理模式，熟悉word、excel、辦公軟件，了解相關(guān)規(guī)定；
4.具備良好的公正性、責(zé)任心，基本的溝通和協(xié)調(diào)能力，分析判斷能力、執(zhí)行力。
注：聯(lián)系我時，請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：武漢蔡甸區(qū)武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)全力北路189號
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職位發(fā)布者
HR
武漢圣禹排水系統(tǒng)有限公司
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環(huán)保
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)全力北路189號
