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職責(zé)描述
1.制定公司組織績效管理制度規(guī)范，參與建立公司內(nèi)部績效管理體系
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，完善績效指標(biāo)體系，建立健全績效指標(biāo)庫
3.根據(jù)公司年度目標(biāo)，組織各部門梳理、修訂年度績效考核指標(biāo)
4.組織各部門進(jìn)行年度指標(biāo)分解，擬定行動(dòng)計(jì)劃（按照公司組織績效年度方案執(zhí)行）
5.跟進(jìn)各部門行動(dòng)計(jì)劃落地，并協(xié)調(diào)內(nèi)部資源解決問題
6.審核、匯總月度績效數(shù)據(jù)，復(fù)核各中心的績效考核數(shù)據(jù)和績效評(píng)分，判斷是否合理，并將對(duì)各部門績效排名進(jìn)行強(qiáng)制分布
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作

任職資格
1.大學(xué)本科及以上，人力資源管理或企業(yè)管理類專業(yè)
2.5年以上人事薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上績效管理經(jīng)驗(yàn)
3.熟悉組織經(jīng)營管理，熟悉word、excel、辦公軟件，了解相關(guān)規(guī)定
4.具備良好的公正性、責(zé)任心，基本的溝通和協(xié)調(diào)能力，分析判斷能力、執(zhí)行力