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一、招聘人員
招聘崗位 ：博士后研究人員
工作地點(diǎn) ：北京、上海、昆明
招聘人數(shù) ：若干
二、招收原則
本著“公開招收、嚴(yán)格考試、擇優(yōu)錄取”的原則，公開、公平、公正地招收博士后研究人員。在對(duì)報(bào)名人員的材料進(jìn)行初審后，組織有關(guān)專家對(duì)初審合格者進(jìn)行面試，擇優(yōu)招收若干名。
三、博士后申請(qǐng)條件
1.擁護(hù)社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；
2.思想品德端正，身心健康；
3.最近三年已獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，或在2023年7月及以前獲得相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位者；
4. 具備較高的學(xué)術(shù)水平和較強(qiáng)的科研能力、創(chuàng)新能力，作為主要研究人員參加過重要科研項(xiàng)目，研究成果達(dá)到了較高的學(xué)術(shù)水平或取得了一定的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者優(yōu)先；
5. 有較強(qiáng)的進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)合作精神；
6.具有較強(qiáng)的中英文寫作能力和口頭表達(dá)能力；
7.能夠全職從事博士后研究工作；
四、博士后研究選題
申請(qǐng)人可從以下課題中選擇一項(xiàng)子課題申報(bào)。
1. 信托公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型研究與分析
在當(dāng)前信托行業(yè)轉(zhuǎn)型回歸本源背景下，對(duì)資產(chǎn)管理信托、資產(chǎn)服務(wù)信托等商業(yè)模式進(jìn)行研究與探索，為公司業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型提供國內(nèi)外可供參考的經(jīng)驗(yàn)和路徑。可參考子課題不限于：
（1）信托公司開展資產(chǎn)管理信托商業(yè)模式探索
（2）信托公司開展固收業(yè)務(wù)發(fā)展路徑研究分析
（3）信托公司投資研究體系建設(shè)與分析
（4）信托公司開展固收產(chǎn)品投資策略研究分析
（5）信托公司開展商品及金融衍生品業(yè)務(wù)研究分析
（6）信托公司開展資產(chǎn)管理全風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)研究與分析
（7）信托公司開展資產(chǎn)服務(wù)信托商業(yè)模式探索
（8）信托公司開展薪酬服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展路徑研究分析
（9）信托公司開展風(fēng)險(xiǎn)處置服務(wù)信托發(fā)展路徑研究分析
（10）信托公司開展財(cái)富管理服務(wù)業(yè)務(wù)商業(yè)模式探索
2.信托公司戰(zhàn)略管理研究
對(duì)于信托公司經(jīng)營管理過程中戰(zhàn)略管理、數(shù)據(jù)治理、金融科技賦能、績效激勵(lì)與考核等相關(guān)子課題進(jìn)行研究與分析。可參考子課題不限于：
（1）信托公司戰(zhàn)略管理體系落地執(zhí)行路徑探索與分析
（2）如何通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型促進(jìn)信托業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展
（3）金融科技如何賦能信托公司進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型
（4）信托公司轉(zhuǎn)型期的激勵(lì)機(jī)制研究與分析
（5）其他與信托公司經(jīng)營管理相關(guān)的子課題研究與分析
3.產(chǎn)業(yè)金融領(lǐng)域研究與分析
研究與分析信托公司服務(wù)云南地方實(shí)體經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)，包括新基建發(fā)展投資機(jī)會(huì)、高精特新產(chǎn)業(yè)投資機(jī)會(huì)等，從國家宏觀政策、本地金融產(chǎn)業(yè)政策，為信托公司開展本地業(yè)務(wù)策略提供判斷依據(jù)或者前瞻性洞見?？蓞⒖甲诱n題不限于：
（1）信托公司服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)研究
（2）信托公司參與“一帶一路”研究
五、申請(qǐng)材料
1.個(gè)人簡歷；
2.身份證正反面復(fù)印件或具有同等效力的證件復(fù)印件；
3.博士學(xué)位證書及畢業(yè)證書復(fù)印件，或預(yù)期于2023年7月31日前取得博士學(xué)位的證明；國外獲得博士學(xué)位的留學(xué)人員，還需提交《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；
4.每項(xiàng)擬報(bào)課題的研究計(jì)劃概要（應(yīng)包含研究內(nèi)容、研究意義、技術(shù)路線及其他需要說明的內(nèi)容，字?jǐn)?shù)3000字以上）；
5.博士學(xué)位論文詳細(xì)摘要及目錄、兩篇學(xué)術(shù)代表作；
6.《專家推薦信》兩封（其中一封須為本人博導(dǎo)撰寫，另一封為相關(guān)學(xué)科博導(dǎo)或相當(dāng)水平專家撰寫）；
7.通過簡歷篩選后，另行通知報(bào)名材料投遞方式；

六、在站期間待遇
1.薪酬結(jié)構(gòu):月固薪 月補(bǔ)貼 年終獎(jiǎng)。另有節(jié)假日福利，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等福利；
2.科研津貼：按云南省當(dāng)?shù)厝瞬耪呦蛳嚓P(guān)部門申請(qǐng)一般博士后津貼以及專項(xiàng)津貼。同時(shí)，公司配備相應(yīng)的科研經(jīng)費(fèi)支持學(xué)術(shù)研究；
3.出站接收：博士后研究人員出站時(shí)，根據(jù)雙向選擇、擇優(yōu)錄用原則，對(duì)成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀博士后研究人員可錄用為本公司員工。