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作為新媒體內(nèi)容的“操盤手”，你將負(fù)責(zé)品牌在小紅書平臺(tái)的視覺呈現(xiàn)與內(nèi)容穿透力。我們不僅需要你產(chǎn)出流量，更需要你通過優(yōu)質(zhì)內(nèi)容建立品牌與年輕人之間的“生活感”鏈接，利用 AI 技術(shù)與供應(yīng)商矩陣實(shí)現(xiàn)內(nèi)容生產(chǎn)的降本增效。
崗位職責(zé) ：
1、主導(dǎo)品牌在小紅書、抖音等平臺(tái)的品宣內(nèi)容策略，負(fù)責(zé)從選題、策劃到轉(zhuǎn)化的全鏈路運(yùn)營(yíng)，確保年度產(chǎn)出具有行業(yè)影響力的爆款案例；
2、負(fù)責(zé)搭建并維護(hù)高質(zhì)量的內(nèi)容供應(yīng)商庫(kù)（含創(chuàng)意、影視、3D特效、線下執(zhí)行等），建立供應(yīng)商分級(jí)管理與評(píng)價(jià)體系，確保不同量級(jí)項(xiàng)目能精準(zhǔn)匹配最優(yōu)資源；
3、實(shí)時(shí)監(jiān)控新媒體平臺(tái)算法與生態(tài)趨勢(shì)，設(shè)計(jì)基于數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的選題優(yōu)化模型，深度分析曝光、互動(dòng)及轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)反饋持續(xù)迭代內(nèi)容策略，對(duì)核心 KPI（如聲量、漲粉、轉(zhuǎn)化）負(fù)責(zé)；
4、探索 AI 工具（如 Midjourney, Stable Diffusion, 視頻生成等）在內(nèi)容策劃與制作中的應(yīng)用，優(yōu)化內(nèi)容產(chǎn)出流程，提升 30% 以上的創(chuàng)作人效；
5、統(tǒng)籌品牌達(dá)人種草計(jì)劃，建立從頭部 KOL 到素人 KOS 的立體式營(yíng)銷矩陣，提升品牌在垂直領(lǐng)域的滲透率。

任職要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，3年以上頭部快消品牌或知名MCN操盤經(jīng)驗(yàn)，完整負(fù)責(zé)過 0-1 的賬號(hào)起號(hào)或千萬(wàn)級(jí)曝光項(xiàng)目的全案策劃；
2、深諳小紅書/抖音底層邏輯與流量密碼，能快速拆解爆款公式，對(duì)視覺審美、文案鉤子、評(píng)論區(qū)運(yùn)營(yíng)有極強(qiáng)的掌控力；
3、擁有成熟的第三方制作機(jī)構(gòu)（創(chuàng)意/視頻/執(zhí)行）資源庫(kù)，能夠清晰說明不同項(xiàng)目（如品牌 TVC、短視頻矩陣、快閃活動(dòng)）的供應(yīng)商匹配邏輯與控標(biāo)能力；
4、具備優(yōu)秀的審美水平和文字功底，能獨(dú)立撰寫高質(zhì)量策劃方案。掌握 PR、PS 或基礎(chǔ) AI 工具使用者優(yōu)先。

福利待遇與說明
①福利：廣州五險(xiǎn)一金；免費(fèi)員工宿舍、員工食堂及餐補(bǔ)，股權(quán)激勵(lì)等；
②通勤支持：上下班通勤班車（公司距離5號(hào)線夏港站1.5公里，地鐵站口每10-15分鐘有公司接駁班車，車程約5分鐘）；
③健康與假期：年度體檢、年假、法定節(jié)假日等；
④發(fā)展空間：上市集團(tuán)總部，核心崗位，薪酬Open，發(fā)展空間廣闊。