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人事板塊：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的落地與推動，支持組織發(fā)展和人才管理；
2、 協(xié)同業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人員編制規(guī)劃，招聘計劃的制定以及招聘落地實操；
3、落地集團總部的績效考核方案，組織績效考核，并進行薪資的核算；
4、勞動關(guān)系管理，負(fù)責(zé)員工從入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動到離職全流程的手續(xù)的辦理，確保資料簽署規(guī)范完善，規(guī)避法律風(fēng)險；
5、合同與檔案管理，負(fù)責(zé)跟進所轄區(qū)域的合同新簽和續(xù)簽，員工檔案整理后每月郵寄到總部；
6、員工關(guān)懷與溝通，負(fù)責(zé)新員工的試用期管理，面談及轉(zhuǎn)正跟進，不定期開展員工的訪談溝通，做好員工關(guān)懷的工作；

行政板塊：
1、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的安全管理及維護，包括但不限于保潔、維修、門禁、消防等工作；
2、執(zhí)行辦公用品的采購、出入庫、領(lǐng)用臺賬登記等工作，建立辦公用品固定資產(chǎn)臺賬；
3、會務(wù)及接待支持工作，負(fù)責(zé)會議的前期準(zhǔn)備及來客的接待及用餐安排；
4、后勤支持工作，負(fù)責(zé)員工宿舍的管理及食堂/餐飲供應(yīng)商的管理工作；
【任職要求】
- 大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 3年人力資源相關(guān)崗位經(jīng)驗，具備較強業(yè)務(wù)理解能力；
- 熟悉人力資源各模塊工作，有較強的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力；
- 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與責(zé)任心，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護