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【崗位職責(zé)】 1、精準薪酬核算與發(fā)放管理： （1）負責(zé)公司薪資獎金的核算，確保準時、準確發(fā)放，并處理薪酬相關(guān)的日常咨詢與答疑工作。 （2）建立和維護各類薪酬信息臺賬，確保薪酬系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準確性、完整性；完成公司月度薪酬報表，提供基礎(chǔ)薪酬數(shù)據(jù)支持。 2、人力成本預(yù)算管控與效能分析： （1）負責(zé)部門/公司年度人力預(yù)算的編制，并做好人力成本預(yù)算使用追蹤、監(jiān)控，識別成本優(yōu)化點，定期輸出人力成本分析報告。 （2）開展組織效能分析，結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策支持，助力提升組織效率與效益。 3、薪酬激勵方案設(shè)計與迭代：結(jié)合市場動向與業(yè)務(wù)變化，及時進行薪酬/激勵項目的方案迭代與落地實施，設(shè)計具有吸引力的差異化激勵方案，有效驅(qū)動業(yè)務(wù)目標達成。 4、薪酬體系與流程優(yōu)化：協(xié)助上級制定并完善公司薪酬福利管理制度，不斷優(yōu)化薪酬福利管理流程，提升運營效率與員工體驗。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，2年 大型企業(yè)薪酬管理實操經(jīng)驗（集團總部經(jīng)驗優(yōu)先）。 2、具備薪酬激勵方案設(shè)計參與經(jīng)驗優(yōu)先。 3、核心能力： （1）數(shù)據(jù)分析高手： 擅長Excel，能用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策（BI工具優(yōu)先）。 （2）邏輯嚴謹： 思維縝密，具備優(yōu)秀的分析、解決問題及應(yīng)變能力。 （3）溝通協(xié)同強： 高效溝通，跨部門協(xié)作順暢。 （4）獨立擔(dān)當(dāng)： 能主動發(fā)現(xiàn)、定位并獨立解決復(fù)雜問題。 （5）原則性強： 工作細致、負責(zé)，嚴守數(shù)據(jù)保密。