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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度人力資源需求計劃，制定招聘計劃并實施；
2、負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位的招聘、人選的背調(diào)、入職跟進(jìn)等；
3、負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)公司的招聘渠道，定期統(tǒng)計分析招聘渠道數(shù)據(jù)，評估各渠道的招聘效果并進(jìn)行反饋與優(yōu)化；
4、主導(dǎo)制定崗位人才畫像，為人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持；

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，具備快消行業(yè)經(jīng)驗；
3、熟悉崗位分析、勝任素質(zhì)模型和人才測評工具及方法；
4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力。