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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)越南子公司的日常管理和運(yùn)營(yíng)，確保其業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 2、制定并執(zhí)行越南子公司的行政和人力資源管理政策與程序，優(yōu)化工作流程； 3、負(fù)責(zé)越南子公司的員工招聘、培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)； 4、處理越南子公司的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)良好的勞資關(guān)系； 5、協(xié)調(diào)越南子公司與其他部門(mén)之間的溝通與合作，推動(dòng)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成； 6、定期評(píng)估越南子公司的績(jī)效，提出改進(jìn)建議并實(shí)施改進(jìn)措施； 7、負(fù)責(zé)越南子公司的企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿(mǎn)意度。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、具備5-10年的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有跨國(guó)企業(yè)或越南地區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉越南當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)及文化背景，能夠有效處理越南子公司的各種人事事務(wù)； 4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和跨文化溝通能力； 5、具有良好的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作； 6、優(yōu)秀的分析判斷能力和解決問(wèn)題的能力，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人事問(wèn)題； 7、熟練使用辦公軟件，具備良好的報(bào)告編寫(xiě)和數(shù)據(jù)分析能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)