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崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)公司所缺崗位的簡歷搜索、初試、復(fù)試、錄用過程跟進(jìn)管理。2、 負(fù)責(zé)拓展、維護(hù)公司招聘渠道，做好關(guān)鍵崗位及后備人才的儲備工作。3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計和部門的招聘需求，制定并執(zhí)行年度人員招聘計劃4、負(fù)責(zé)擬定并執(zhí)行培訓(xùn)計劃，根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，組織、監(jiān)督并實施培訓(xùn)工作。 5、負(fù)責(zé)跟蹤培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)流程，維護(hù)培訓(xùn)臺賬報表。 6、負(fù)責(zé)管理各類證書，定期維護(hù)。 7、入職手續(xù)，入職培訓(xùn)、協(xié)調(diào)其他部門做相關(guān)入職工作。 8、員工在職期間檔案整理、存檔，員工離職檔案整理、歸檔。 9、考勤統(tǒng)計、員工關(guān)系等日常事務(wù)性工作。10、 及時準(zhǔn)確的向上級提供公司員工心理動態(tài)及人力資源異動情況。11、 及時獲取行業(yè)人力資源信息，加強與同行業(yè)的溝通交流，向部門領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)信息。12、 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它部門工作。任職要求：1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)。2、熟練使用Microsoft辦公軟件，具備人力資源6大模塊實操經(jīng)驗，能獨立開展工作。3、具有中型企業(yè)3年以上招聘工作3經(jīng)驗。4、責(zé)任心強，善于溝通、能承受一定工作壓力，有團隊合作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)