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崗位職責(zé)： 1、優(yōu)化并完善公司的人力資源業(yè)務(wù)，保持人力資源工作的先進(jìn)性及對業(yè)務(wù)的強(qiáng)支撐； 2、負(fù)責(zé)搭建并優(yōu)化人才供應(yīng)鏈/生態(tài)系統(tǒng)，提升人才的獲取、培養(yǎng)與保留能力，以支撐公司未來業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展； 3、提供建設(shè)性的變革意見與建議，推動組織架構(gòu)、管理模式等方面的創(chuàng)新與優(yōu)化，確保公司在動態(tài)競爭中保持人才競爭力； 4、主導(dǎo)并推動人力資源變革項目，制定并實(shí)施針對性的人力資源戰(zhàn)略項目，確保人才、組織與戰(zhàn)略的協(xié)同發(fā)展，推動公司人力資源體系與業(yè)務(wù)需求的持續(xù)適配，助力公司長期發(fā)展的實(shí)現(xiàn)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、具備咨詢公司相關(guān)工作經(jīng)驗，尤其在企業(yè)人力資源戰(zhàn)略及變革管理領(lǐng)域具有深厚的專業(yè)背景； 3、具備豐富的跨部門協(xié)作和系統(tǒng)性思維能力，能夠獨(dú)立設(shè)計和實(shí)施人力資源解決方案； 4、具有出色的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通能力，能夠在多元文化環(huán)境中協(xié)調(diào)各方需求并推動團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)； 5、具有較強(qiáng)的商業(yè)敏銳度，能夠從戰(zhàn)略高度分析并解決復(fù)雜的人力資源問題，確保人力資源與公司整體戰(zhàn)略緊密結(jié)合； 6、優(yōu)秀的項目管理能力，能夠有效推動變革與創(chuàng)新項目的執(zhí)行，并實(shí)現(xiàn)預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)