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工作職責(zé):1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，優(yōu)化迭代公司績效管理、OKR體系，并推動體系落地執(zhí)行；2、優(yōu)化迭代公司激勵體系，建立公司激勵機(jī)制，并推動體系落地執(zhí)行；3、匯總和分析績效目標(biāo)、考核和溝通結(jié)果，建立績效信息庫，開展后續(xù)跟蹤、評估、與優(yōu)化工作，為業(yè)務(wù)部門人事決策提供支持；4、擅長戰(zhàn)略解碼，熟悉績效管理PDCA全過程。指導(dǎo)部門進(jìn)行目標(biāo)分解并能通過運(yùn)營的手段，賦能團(tuán)隊(duì)成員（業(yè)務(wù)/BP等），使全員對績效有深刻的理解，打造多樣生動的績效文化氛圍。任職資格:1、***本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，3年以上績效管理經(jīng)驗(yàn)，智能數(shù)碼、硬件制造行業(yè)等優(yōu)先；2、參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計(jì)，具備優(yōu)秀的體系輸出能力；3、精通各類績效工具使用（KPI、OKR、BSC等）；4、良好的學(xué)習(xí)敏銳度和項(xiàng)目推動能力，具備數(shù)據(jù)分析思維，擅長溝通，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)；5、能夠深入業(yè)務(wù)，有客戶思維、抗壓性強(qiáng)，解決問題能力強(qiáng)。 職能類別：績效考核經(jīng)理/主管