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一、崗位職責(zé)： 全面統(tǒng)籌飛輪儲(chǔ)能事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)拓展、技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)及團(tuán)隊(duì)管理，以磁懸浮飛輪儲(chǔ)能技術(shù)為核心，深耕電網(wǎng)調(diào)頻、軌道交通能量回收、數(shù)據(jù)中心備用電源等核心場(chǎng)景，構(gòu)建差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，達(dá)成年度營(yíng)收、利潤(rùn)、市場(chǎng)份額及技術(shù)突破目標(biāo)，推動(dòng)事業(yè)部成為行業(yè)優(yōu)秀的飛輪儲(chǔ)能解決方案提供商。 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)管理 基于對(duì)磁懸浮飛輪儲(chǔ)能行業(yè)政策、市場(chǎng)趨勢(shì)、技術(shù)演進(jìn)及競(jìng)爭(zhēng)格局的深度洞察，制定事業(yè)部中長(zhǎng)期（3-5年）發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，明確業(yè)務(wù)定位、技術(shù)路線(xiàn)、市場(chǎng)布局及盈利目標(biāo)，報(bào)集團(tuán)審批后組織落地。 全面負(fù)責(zé)事業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理工作，監(jiān)控營(yíng)收、毛利率、凈利潤(rùn)、市場(chǎng)份額等核心經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，統(tǒng)籌預(yù)算編制與成本管控，及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略應(yīng)對(duì)內(nèi)外部環(huán)境變化，確保年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成。 主導(dǎo)事業(yè)部商業(yè)模式創(chuàng)新，探索飛輪儲(chǔ)能與鋰電混合儲(chǔ)能、共享儲(chǔ)能、虛擬電廠(chǎng)等融合應(yīng)用模式，拓展海外市場(chǎng)機(jī)會(huì)，推動(dòng)事業(yè)部業(yè)務(wù)規(guī)?；鲩L(zhǎng)。 2、市場(chǎng)拓展與客戶(hù)資源管理 牽頭磁懸浮飛輪儲(chǔ)能市場(chǎng)開(kāi)拓，聚焦電網(wǎng)企業(yè)、軌道交通運(yùn)營(yíng)商、工業(yè)高耗能企業(yè)、數(shù)據(jù)中心等核心客戶(hù)群體，深度挖掘客戶(hù)需求，制定針對(duì)性銷(xiāo)售策略及解決方案。 整合并拓展行業(yè)核心客戶(hù)資源，維護(hù)與重點(diǎn)客戶(hù)、合作伙伴、政府主管部門(mén)及行業(yè)協(xié)會(huì)的良好關(guān)系，主導(dǎo)重大項(xiàng)目談判、招投標(biāo)及合同簽訂，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度與忠誠(chéng)度。 建立完善的市場(chǎng)信息收集與分析體系，跟蹤行業(yè)競(jìng)品動(dòng)態(tài)、客戶(hù)需求變化及政策調(diào)整，為事業(yè)部戰(zhàn)略?xún)?yōu)化、產(chǎn)品迭代及市場(chǎng)策略調(diào)整提供決策依據(jù)。 3、技術(shù)研發(fā)與產(chǎn)品創(chuàng)新 主導(dǎo)磁懸浮飛輪儲(chǔ)能核心技術(shù)研發(fā)方向規(guī)劃，聚焦碳纖維復(fù)合材料轉(zhuǎn)子、磁懸浮軸承、真空密封、數(shù)字孿生控制系統(tǒng)等關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域，推動(dòng)技術(shù)突破與成果轉(zhuǎn)化，保持事業(yè)部技術(shù)先進(jìn)性。 統(tǒng)籌產(chǎn)品線(xiàn)規(guī)劃與迭代，推動(dòng)兆瓦級(jí)飛輪陣列、混合儲(chǔ)能系統(tǒng)等產(chǎn)品的研發(fā)、量產(chǎn)及優(yōu)化，平衡技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力與成本控制，確保產(chǎn)品符合IEC、GB等國(guó)內(nèi)外行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及客戶(hù)需求。 搭建產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新體系，對(duì)接高校、科研機(jī)構(gòu)及產(chǎn)業(yè)鏈核心資源，推動(dòng)技術(shù)合作與創(chuàng)新，解決研發(fā)過(guò)程中的重大技術(shù)難題，提升系統(tǒng)能量轉(zhuǎn)換效率與可靠性。 4、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)與項(xiàng)目管理 建立高效的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)體系，統(tǒng)籌供應(yīng)鏈管理、生產(chǎn)計(jì)劃、質(zhì)量控制、倉(cāng)儲(chǔ)物流及售后服務(wù)，確保產(chǎn)品按時(shí)、按質(zhì)、按量交付，構(gòu)建具有成本優(yōu)勢(shì)與韌性的供應(yīng)鏈體系。 統(tǒng)籌重大項(xiàng)目全周期管理，從項(xiàng)目立項(xiàng)、方案設(shè)計(jì)、工程實(shí)施到運(yùn)維服務(wù)全程監(jiān)控，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源解決項(xiàng)目推進(jìn)中的重大問(wèn)題，保障項(xiàng)目順利落地與驗(yàn)收。 建立完善的安全生產(chǎn)與合規(guī)管理體系，確保生產(chǎn)、項(xiàng)目實(shí)施及運(yùn)維過(guò)程符合環(huán)保、消防、電網(wǎng)接入等相關(guān)法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)要求。 5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與組織管理 搭建事業(yè)部全職能團(tuán)隊(duì)（研發(fā)、銷(xiāo)售、生產(chǎn)、項(xiàng)目、運(yùn)營(yíng)等），優(yōu)化組織架構(gòu)與權(quán)責(zé)分工，建立人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系，吸引、留存及培養(yǎng)行業(yè)核心人才，打造高效協(xié)同的精英團(tuán)隊(duì)。 建立健全團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制，設(shè)定清晰的KPI指標(biāo)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性與創(chuàng)造力，塑造創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、協(xié)作的事業(yè)部文化。 統(tǒng)籌事業(yè)部?jī)?nèi)部跨部門(mén)協(xié)作，協(xié)調(diào)與集團(tuán)各職能部門(mén)的資源對(duì)接，解決團(tuán)隊(duì)管理與業(yè)務(wù)推進(jìn)中的重大沖突與問(wèn)題，提升組織運(yùn)營(yíng)效率。 任職資格要求 1、核心必備要求 深耕磁懸浮飛輪儲(chǔ)能行業(yè)5年以上經(jīng)驗(yàn)，非常熟悉行業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)，對(duì)全球及國(guó)內(nèi)飛輪儲(chǔ)能政策導(dǎo)向、技術(shù)演進(jìn)路徑、應(yīng)用場(chǎng)景拓展及競(jìng)爭(zhēng)格局有精準(zhǔn)判斷，經(jīng)歷過(guò)行業(yè)爆發(fā)式增長(zhǎng)周期者優(yōu)先。 擁有豐富的核心客戶(hù)資源儲(chǔ)備，已建立穩(wěn)定的電網(wǎng)企業(yè)、軌道交通運(yùn)營(yíng)商、大型工業(yè)用戶(hù)等核心客戶(hù)渠道，具備主導(dǎo)億元級(jí)以上重大項(xiàng)目談判與落地的成功案例。 精通磁懸浮飛輪儲(chǔ)能技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域，深入掌握碳纖維復(fù)合材料轉(zhuǎn)子、磁懸浮軸承、真空系統(tǒng)、能量轉(zhuǎn)換裝置等核心技術(shù)，了解行業(yè)技術(shù)瓶頸與創(chuàng)新方向，具備技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃與重大技術(shù)難題解決能力。 2、基本任職條件 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，材料科學(xué)、電氣工程、能源動(dòng)力、機(jī)械工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上儲(chǔ)能、電力設(shè)備、新能源等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上事業(yè)部/子公司高階管理經(jīng)驗(yàn)，具備完整的戰(zhàn)略制定、市場(chǎng)開(kāi)拓、技術(shù)研發(fā)及團(tuán)隊(duì)管理閉環(huán)經(jīng)驗(yàn)。 能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、商業(yè)洞察力及經(jīng)營(yíng)決策能力，擅長(zhǎng)資源整合與重大項(xiàng)目操盤(pán)；具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)凝聚力及跨部門(mén)協(xié)同能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、談判博弈及危機(jī)處理能力。 其他要求：認(rèn)同公司企業(yè)文化，具備強(qiáng)烈的事業(yè)心與責(zé)任感，能適應(yīng)全國(guó)出差及高強(qiáng)度工作節(jié)奏；熟悉儲(chǔ)能行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及政策補(bǔ)貼，擁有相關(guān)行業(yè)資質(zhì)證書(shū)者優(yōu)先。 3、薪酬福利與發(fā)展空間 薪酬待遇：提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬包（含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)），具體根據(jù)個(gè)人能力與業(yè)績(jī)面議。 福利保障：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金等。 發(fā)展空間：給予充分的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，提供對(duì)接行業(yè)資源、主導(dǎo)事業(yè)部規(guī)?；l(fā)展的平臺(tái)，助力個(gè)人與企業(yè)共同成長(zhǎng)。