1.負責公司員工招聘、面試等工作;
2.參與組織協(xié)調公司員工教育培訓工作,編制年度培訓計劃,確保按計劃開展員工教育培訓;
3.負責編制招聘、培訓等方面的工作計劃;
4.參與編制公司年度人才需求計劃;
5.協(xié)助員工關系協(xié)調與管理工作;
6.參與公司人力資源信息化工作;
7.參與部門管理體系、風險內控、合規(guī)管理等工作;
8.完成領導安排的其他工作。
二、任職條件:
1.學歷:大學本科及以上學歷;
2.專業(yè):人力資源管理及相關專業(yè);
3.工作經驗:人力資源管理工作經歷累計5年及以上;至少有3年在大型央(國)企從事人力資源管理相關工作的經歷;海外工作經歷者優(yōu)先考慮;
4.知識要求:精通人力資源管理、國際人力資源管理、境內外勞動法律法規(guī)、工程項目勞務派遣等相關知識;在教育培訓、招聘面試等方面有較強的理論和實操能力;
5.技能要求:
外語要求:英語可作為工作語言
計算機要求:熟練掌握辦公軟件,會操作常用人力資源管理軟件
專業(yè)技能要求:具備人力資源規(guī)劃、人事管理、員工績效考核、勞資管理、教育培訓、職業(yè)發(fā)展管理能力。
職位福利:帶薪年假、節(jié)日福利
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
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房地產開發(fā)·建筑與工程
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1000人以上
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國有企業(yè)
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復興區(qū)四十號

應屆畢業(yè)生
本科
2026-04-25 01:24:14
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注:聯(lián)系我時,請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
