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職位描述：
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部招聘渠道的聯(lián)系和維護(hù)；
2.負(fù)責(zé)總部與各分支機(jī)構(gòu)的招聘工作日常聯(lián)系，收集年度招聘需求計(jì)劃，招聘預(yù)算、渠道開(kāi)拓費(fèi)用使用情況并及時(shí)跟進(jìn)；
3.擬定、優(yōu)化招聘配置管理政策、制度與流程；
4.建立、優(yōu)化人員調(diào)配方案，提高人崗匹配度；
5.制定實(shí)施輪崗、繼任計(jì)劃， 跟蹤、 反饋輪崗、繼任計(jì)劃實(shí)施情況；
6.參與公司人才盤(pán)點(diǎn)工作；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1.教育背景：碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上招聘管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有管理咨詢經(jīng)驗(yàn)、獵頭（金融板塊）、hrbp從業(yè)背景工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.資格證書(shū)：期貨從業(yè)資格證，持有人力資源管理師資格證書(shū)者優(yōu)先考慮。
4.崗位能力要求和專業(yè)知識(shí)：熟悉招聘與面試流程，熟悉人才測(cè)評(píng)工作、方法， 熟悉《勞動(dòng)法》 及人力資源相關(guān)政策、法規(guī)。
5.業(yè)務(wù)了解范圍：具備相應(yīng)的金融行業(yè)人力資源招聘與配置管理知識(shí)。
6.職業(yè)人格：有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，服務(wù)意識(shí)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、理解能力、隨機(jī)應(yīng)變能力、情商高。