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薪資根據(jù)能力面議 人事主管 1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制月度人員招聘計(jì)劃； 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3.充分利用各種招聘渠道、滿足公司人才需求； 4.招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫(xiě)招聘分析報(bào)告，對(duì)招聘工作進(jìn)展及時(shí)報(bào)告； 5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇安置工作； 6.負(fù)責(zé)部分事務(wù)性工作，包括但不限于培訓(xùn)，薪酬等部分事務(wù)性工作 福利待遇： 1、薪資待遇：底薪 提成 2、五險(xiǎn)一金 獎(jiǎng)金 學(xué)歷補(bǔ)助 工齡獎(jiǎng) 出差補(bǔ)助； 3、崗位晉升清晰化、擁有全面提升能力的商學(xué)院； 五險(xiǎn)一金，工裝訂制，月度團(tuán)建應(yīng)有盡有 工作時(shí)間：早上8點(diǎn)半--晚上5點(diǎn)半 休息：大小周 我們希望你是一個(gè)活躍積極向上的人，良好的工作氛圍和nice的領(lǐng)導(dǎo)等著你 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)