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職位描述：
1、負責根據(jù)現(xiàn)有編制及公司戰(zhàn)略，協(xié)助人力資源總監(jiān)擬定各階段人員需求計劃，并組織實施招聘工作完成人員需求計劃；
2、負責組織起草擬定公司各崗位說明書草案及各崗位人才評測標準；
3、負責調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施管理及開發(fā)，保證充足的高質(zhì)量人才信息，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、負責管理發(fā)布職位需求信息，撰寫招聘廣告,做好公司形象宣傳；
5、負責組織簡歷收集、分類、篩選工作；制定面試方法及流程，按流程組織面試工作，并在面試后匯總出具綜合評價;
6、負責定期組織總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
7、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好儲備簡歷管理與信息保密工作；
8、負責新員工入職后工作情況的跟蹤，即時掌握新員工試用期內(nèi)思想動向及工作進展，確保留住優(yōu)秀人員的同時即時淘汰不合格人員；
9、負責搜集各地區(qū)人力資源信息，并掌握人事相關(guān)法規(guī)；
10、領導安排的其他事宜。
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