職位描述
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職位描述:
職責(zé)描述:
1、根據(jù)人員需求計劃,主持集團(tuán)總部各職能部門的人員招聘,并協(xié)助分公司人事人員進(jìn)行人員招聘(聯(lián)系并參加現(xiàn)場招聘會;負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司大型現(xiàn)場招聘會);
2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)和優(yōu)化;負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡歷的初次篩選,負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘者面試,并初試應(yīng)聘者;
3、負(fù)責(zé)撰寫部門崗位說明書,上報人力資源經(jīng)理審批;
4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和年度定崗定編計劃,結(jié)合現(xiàn)有人力資源狀況制訂公司年度招聘規(guī)劃(含預(yù)算);
5、負(fù)責(zé)分類分級建立應(yīng)聘人員簡歷儲備庫;負(fù)責(zé)實(shí)時更新儲備簡歷庫,并登記臺帳;
6、辦理員工入職手續(xù)、異動、調(diào)崗審批;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性行政工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè);
2、兩年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn),有制造型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟悉人力資源六大模塊,精通招聘模塊,熟悉招聘流程、招聘渠道,能獨(dú)立主導(dǎo)招聘工作;
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力,親和力和分析判斷能力;
5、持人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
職責(zé)描述:
1、根據(jù)人員需求計劃,主持集團(tuán)總部各職能部門的人員招聘,并協(xié)助分公司人事人員進(jìn)行人員招聘(聯(lián)系并參加現(xiàn)場招聘會;負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司大型現(xiàn)場招聘會);
2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)和優(yōu)化;負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡歷的初次篩選,負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘者面試,并初試應(yīng)聘者;
3、負(fù)責(zé)撰寫部門崗位說明書,上報人力資源經(jīng)理審批;
4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和年度定崗定編計劃,結(jié)合現(xiàn)有人力資源狀況制訂公司年度招聘規(guī)劃(含預(yù)算);
5、負(fù)責(zé)分類分級建立應(yīng)聘人員簡歷儲備庫;負(fù)責(zé)實(shí)時更新儲備簡歷庫,并登記臺帳;
6、辦理員工入職手續(xù)、異動、調(diào)崗審批;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性行政工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè);
2、兩年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn),有制造型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟悉人力資源六大模塊,精通招聘模塊,熟悉招聘流程、招聘渠道,能獨(dú)立主導(dǎo)招聘工作;
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力,親和力和分析判斷能力;
5、持人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:昆明呈貢區(qū)昆明
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
昆明嘉和科技股份有限公司
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機(jī)械制造·機(jī)電·重工
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200-499人
-
公司性質(zhì)未知
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昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)信息產(chǎn)業(yè)基地拓翔路208號

2年以上
本科
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注:聯(lián)系我時,請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
