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職位描述：
職責(zé)描述：
?協(xié)助構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系；
?負(fù)責(zé)組織分析評估各部門人力需求，制定招聘策略，指導(dǎo)招聘工作的開展；
?制定、安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展；
?負(fù)責(zé)推動人才管理項(xiàng)目，包括核心人才評價(jià)、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作；
?制定、落實(shí)推行有效的績效管理體系和制度；
?組織開展公司的薪酬、福利管理工作；
?完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
【任職資格】
1、教育背景：
?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：
?8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有印刷行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、技能技巧及工作態(tài)度：
?對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各職能模塊的工作；
?熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
?有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
?有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
4、其它要求：
?年齡要求：30歲-40歲；
5、試用期：三個(gè)月 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)