質(zhì)量控制控工程師
面議
武漢
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
武漢
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位信息待核驗(yàn),請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
一、你的任務(wù)
1、與研發(fā)、生產(chǎn)、銷售并肩做“質(zhì)量策劃”——把風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提前挖出來、堵上去。
2、梳理并更新各部門 SOP,讓流程“寫下來、做得到、記得住”。
3、主導(dǎo)客戶投訴與內(nèi)部不符合項(xiàng)的 8D 改進(jìn),跟蹤到底、防止再發(fā)。
4、每月輸出《質(zhì)量月報(bào)》,用數(shù)據(jù)告訴公司“哪里需要糾偏”。
5、組織 5S 與質(zhì)量工具培訓(xùn),推動(dòng)體系文件落地。
二、我們期待的你
必備硬實(shí)力
熟悉基因組、轉(zhuǎn)錄組、蛋白組、代謝組或生理指標(biāo)檢測全流程(至少精通 2 塊);
能獨(dú)立操作 LC-MS、GC-MS、測序儀等儀器,并看懂相關(guān)數(shù)據(jù);
責(zé)任心 邏輯力 MAX,愿意“打破砂鍋問到底”。
加分項(xiàng)
了解 5S、ISO9001體系;
主持過質(zhì)量改進(jìn)/分析課題;
溝通推動(dòng)力強(qiáng),能跨部門“拉群吵架”并把事辦成。
三、成長與回報(bào)
專業(yè)線:初級(jí)質(zhì)量工程師 → 高級(jí)質(zhì)量工程師 → 首席質(zhì)量專家
管理線:質(zhì)量工程師 → 質(zhì)量主管 → 質(zhì)量總監(jiān)
薪酬福利:視能力面議;享受季度獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)勵(lì)
培訓(xùn)資源:六西格瑪綠帶/黑帶、注冊(cè)質(zhì)量經(jīng)理、外審員課程公司全額報(bào)銷
1、與研發(fā)、生產(chǎn)、銷售并肩做“質(zhì)量策劃”——把風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提前挖出來、堵上去。
2、梳理并更新各部門 SOP,讓流程“寫下來、做得到、記得住”。
3、主導(dǎo)客戶投訴與內(nèi)部不符合項(xiàng)的 8D 改進(jìn),跟蹤到底、防止再發(fā)。
4、每月輸出《質(zhì)量月報(bào)》,用數(shù)據(jù)告訴公司“哪里需要糾偏”。
5、組織 5S 與質(zhì)量工具培訓(xùn),推動(dòng)體系文件落地。
二、我們期待的你
必備硬實(shí)力
熟悉基因組、轉(zhuǎn)錄組、蛋白組、代謝組或生理指標(biāo)檢測全流程(至少精通 2 塊);
能獨(dú)立操作 LC-MS、GC-MS、測序儀等儀器,并看懂相關(guān)數(shù)據(jù);
責(zé)任心 邏輯力 MAX,愿意“打破砂鍋問到底”。
加分項(xiàng)
了解 5S、ISO9001體系;
主持過質(zhì)量改進(jìn)/分析課題;
溝通推動(dòng)力強(qiáng),能跨部門“拉群吵架”并把事辦成。
三、成長與回報(bào)
專業(yè)線:初級(jí)質(zhì)量工程師 → 高級(jí)質(zhì)量工程師 → 首席質(zhì)量專家
管理線:質(zhì)量工程師 → 質(zhì)量主管 → 質(zhì)量總監(jiān)
薪酬福利:視能力面議;享受季度獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)勵(lì)
培訓(xùn)資源:六西格瑪綠帶/黑帶、注冊(cè)質(zhì)量經(jīng)理、外審員課程公司全額報(bào)銷
工作地點(diǎn)
地址:武漢洪山區(qū)武漢洪山區(qū)生物創(chuàng)新園二期
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
metw..HR
武漢邁特維爾生物科技有限公司
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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高新大道666號(hào)光谷生物城b8棟
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2026-05-02 06:56:05
1164人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
